Groupements d’Employeurs (GE)
Des emplois stables pour des besoins partagés
Un Groupement d’Employeurs, c’est quoi ?
C’est… une entreprise sous statut d’association Loi 1901,
Qui… recrute du personnel,
Pour… le mettre à disposition de ses membres,
Pour répondre à … des demandes en emplois durables ou occasionnels, à temps partiel, saisonniers en fonction des besoins,
Et qui assure… la définition des postes, le recrutement, la mise à disposition de personnel, le partage d’emplois et la formation professionnelle.
Le fonctionnement d’un Groupement d’Employeurs
OPE
Sport, loisirs & tourisme
- Éducateur/trice sportif - Animateur/trice centre de loisirs - Chef.fe de base - Surveillant.e de baignade (BNSSA) - Guide nature
GEIQ ALR
Région Sud PACA
Animation & petite enfance
-Animateur/trice périscolaire -Agent de crèche -ATSEM/ASEM -Auxiliaire de puériculture
GEMS+
Social, médico-social & santé
- Aide-soignant·e - AES (Accompagnant Éducatif et Social) - Assistant·e médical·e - Agent de service
Le Groupement d’Employeurs : une structure avec de nombreux atouts
Les secteurs du sport, de l’animation et des loisirs se caractérisent par des emplois souvent à temps partiel, en multi-salariat, par des contrats saisonniers et précaires.
Plus-values
Une plus-value pour les salarié.e.s :
- – Avoir un contrat de travail unique
- – Consolider son emploi par des contrats en CDI
- – Consolider ses temps de travail
- – Percevoir une rémunération régulière
- – Bénéficier d’un accès facilité à la formation
- – Consolider son projet professionnel
- – Être accompagné.e dans son projet de vie
- – Enrichir son activité professionnelle
- – Développer un réseau professionnel
Une plus-value pour les entreprises utilisatrices :
– Développer de la valeur ajoutée en créant des postes visant le temps plein
– Contribuer au maintien des postes dans les structures
– Favoriser le recrutement et la fidélisation de salariés, notamment dans les territoires ruraux et pour les postes à forte valeur ajoutée
– Faciliter la gestion de l’emploi
– Mutualiser des moyens de gestion de l’emploi
– Avoir un cadre législatif de prêt de main-d’œuvre lisible et adapté
– Permettre le recours occasionnel à de l’appoint de main-d’œuvre
– Répondre à la saisonnalité des activités des entreprises utilisatrices
Le Groupement d’Employeurs permet également de :
- – s’inscrire dans une politique durable de l’emploi
- – maintenir et créer des emplois sur le territoire
- – renforcer le projet de territoire
- – structurer les filières du sport, de l’animation, des loisirs et du tourisme
Le périmètre d’action des groupements d’employeurs
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire de la région Sud PACA.
Les résultats du groupement d’employeurs Objectif Plus Emploi
(Quelques chiffres clés issus de notre bilan synthétique d’activité 2024)
Recrutement
1 380 candidats ont été reçus en entretien
72 620 heures
de travail gérées
2 223
mises à disposition
1 058
Propositions d’emplois
52,80
ETP
76
structures utilisatrices
404
salariés mis à disposition dont :
48
autres
68
dans le sport
189
dans la petite enfance et l’animation
99
dans le médico-social
